Comment attirer et fidéliser les meilleurs profils IT ?

Un rapport inversé

Tous les DRH vous le diront, recruter des candidats dans le secteur de l’IT est une mission qui s’avère très compliquée car le nombre d’offre est supérieur à la demande. Et pourtant, à l’heure du digital, ces profils sont indispensables au développement de votre entreprise.

C’est pourquoi, il faut mettre toutes les chances de votre côté et rendre votre entreprise plus attractive que les autres.

Comment ?

Proposez un lieu de travail stimulant et agréable. Soyez the « Great place to work » ! Ce n’est pas un hasard si Google et Facebook sont les entreprises digitales les plus convoitées par les profils informatiques. Tout est mis en œuvre pour les séduire afin de les accompagner dans leur épanouissement personnel et professionnel. Différenciez-vous des entreprises lambda ! Ainsi vous valoriserez l’aspect humain et les soft skills de vos salariés.

Votre entreprise a des atouts, pas seulement financier ! Présentez les éventuelles perspectives d’évolution de postes et les formations pour y accéder. Mettez en avant les futures collaborations et les projets innovants sur lesquels ils seront amenés à travailler. Ce ne sont pas les opportunités de jobs qui manquent, donnez leur envie de travailler et de rester dans votre entreprise !

Pour des collaborations durables et des économies de moyen et de temps, recrutez des profils compétents, en phase avec les valeurs de votre entreprise. Des cabinets de recrutement spécialisés dans le secteur de l’IT s’occupent de chasser le candidat idéal à votre place et sont beaucoup plus efficaces que certain jobboard.

Les partenariats avec les cabinets de recrutement sont également un bon moyen de recruter de manière efficace. Bénéficiez de leurs expertises et de leurs expériences afin de trouver un candidat qualifié. De nombreux cabinets de recrutement, tel que MyCommunIT, sont spécialisés dans le secteur IT et Digital, avec la possibilité de diffuser vos annonces sur leurs réseaux. Chez MyCommunIT nous proposons de diffuser jusqu’à 3 offres d’emploi gratuitement, et d’être mis directement en relation avec les candidats ayant répondu et qui correspondent à votre entreprise.

Développez sa marque employeur est aussi un bon moyen de faire connaitre votre entreprise, vos équipes et ses valeurs. Rien de mieux pour donner envie à des candidats motivés de postuler à vos offres d’emploi ! N’attendez plus et faites confiance à des experts du recrutement informatique et digital.

Bonne recherche !