La Génération Y sur le marché du travail

La génération Y, ce sont ces enfants des années 1980 à 2000, nés dans l’ère du tout numérique, et d’internet. Aujourd’hui, ces mêmes enfants sortent d’études et se retrouvent confrontés à un monde du travail qui ne les correspond pas vraiment.

En effet, comment un développeur féru de toutes les dernières technologies, à la pointe des nouveaux langages, peut trouver sa place dans une institution française développant encore ses applications en Pascal et dont la structure hiérarchique est si lourde, que la perspective d’évolution en 5 ans est quasi nulle ?

Et si c’était aux entreprises et au marché du travail de s’adapter à eux, et non l’inverse ? Et si le monde du travail devait prendre plus en compte la part d’humain de chacun de ses collaborateurs ?

Le monde du travail doit changer et évoluer, c’est indéniable. Aujourd’hui, la génération Y ne cherche pas un travail pour la vie, comme au temps de leurs parents. Ils cherchent un travail épanouissant, non un travail alimentaire. Ils veulent des temps libres, ils ont des passions. Ils savent ce qu’ils veulent, et les compromis qu’ils ne souhaitent pas faire. Ils sont prêts à se mettre en danger, à se remettre en question quand ils ne sont pas heureux !

A nous, de leur apporter les réponses à leurs questions et de leur proposer un recrutement plus humain, où les aspirations personnelles sont toutes aussi importantes que les besoins techniques.

A nous aujourd’hui, de les aider à identifier leurs Hardskills, leurs Softskills, et leurs Lifeskills et de leur proposer le poste idéal.