Les développeurs : des profils difficiles à recruter

Aujourd’hui, la technologie fait partie de notre quotidien. De nombreux emplois ont émergé dont celui de développeur informatique. Le secteur de l’IT rencontre cependant un problème. Le nombre d’offres d’emploi est supérieur à la demande, ce qui engendre une pénurie de profils.

Les développeurs sont des profils difficiles à recruter et d’autant plus difficiles à garder. C’est un véritable challenge !

Alors comment les recruteurs s’y prennent-ils afin d’attirer ces candidats rares et les convaincre de rester ?

Mettre en avant le salaire

Oui, les développeurs sont plus attentifs à une offre divulguant de manière explicite la rémunération du poste. N’oubliez pas, il faut leur donner envie de venir travailler avec vous. C’est un bon moyen d’augmenter le nombre de candidatures et d’attirer des profils !

Raccourcir le processus de recrutement

Pourquoi ? Les développeurs et les profils informatique n’apprécient pas forcément les longs processus de recrutement. Les recruteurs doivent prendre ce critère en compte afin de ne pas se faire doubler par un concurrent et perdre le candidat idéal.

Un environnement de travail stimulant

Les développeurs sont des êtres à part, qu’il faut stimuler ! Le recruteur doit porter une attention toute particulière à leurs envies et répondre à leurs attentes pour les motiver et leur donner envie de travailler sur un projet.

Organiser une compétition de codage peut être un bon moyen afin de les stimuler et de mettre en avant leurs compétences et surtout faire ressortir leur esprit de compétition. Les challenges et les défis sont idéaux pour stimuler leur productivité et leur engagement au sein de l’entreprise.

L’entreprise peut également offrir des places aux développeurs et à l’ensemble de l’équipe informatique pour assister aux évènements incontournables du secteur. Vous susciterez l’adhésion et de l’engagement de la part des développeurs si leur environnement de travail leur convient.

Intégrer leurs réseaux sociaux

Il est vrai que LinkedIn n’est pas le réseau préféré des développeurs. Alors pour mettre toutes les chances de votre côté, et recruter efficacement un développeur, investissez leurs réseaux et fondez-vous dans la masse.

Github est une plateforme en ligne, dédiée aux développeurs et au partage de code en open source. Stackoverflow, est un site d’entraide ou une réelle communauté est née, qui permet de partager les bons conseils et les bons tuyaux. Il existe de nombreux autres réseaux réservés.

Apprenez à connaitre les développeurs, et pour ça, la meilleure manière de faire est de s’immerger et de se familiariser avec leur environnement.

Chercher plus loin que le diplôme

Et oui, il faut savoir qu’une grande majorité de développeurs s’est formée en autonomie grâce à des tutoriels ou des plateformes apprenant à coder. « Si beaucoup de développeurs ont appris à coder à l'école (19%) ou à l'université (40%), plus d'un tiers sont comme autodidactes... »[1].

Il est donc primordial pour un recruteur de ne pas se fier uniquement aux diplômes d’un candidat mais aussi de faire confiance à un autodidacte pour qui coder est une vraie passion.

Comme vous l’avez compris, les cartes sont entre vos mains et c’est à vous de tout faire pour attirer ces profils.

[1] https://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/actu-recrutement/une-etude-mondiale-devoile-le-profil-type-du-developpeur-14042.php